Giới thiệu chương trình PECC2 CPD
CHƯƠNG TRÌNH PHÁT TRIỂN NGHỀ NGHIỆP PECC2 CPD
PECC2 CPD (Continuous Professional Development) là chương trình Phát triển nghề nghiệp dành cho các nhân sự PECC2
Mục tiêu: Tạo môi trường làm việc, học tập tích cực; khuyến khích nhân sự tự nâng cao học vấn và định hướng phát triển nghề nghiệp; Khuyến khích văn hoá “học tập suốt đời và xây dựng PECC2 thành nơi luôn cập nhật và chia sẻ tri thức.
Cách triển khai: PECC2 CPD cung cấp nhiều loại hoạt động khác nhau với nhiều hình thức khác nhau cho nhiều nhóm nhân sự khác nhau, nhằm phát triển toàn diện về chuyên môn, thể chất và tinh thần
- Lãnh đạo, quản lý cấp Công ty, Phòng ban, đơn vị thuộc trung tâm
- Kỹ sư đang công tác tại các phòng ban, trung tâm, xí nghiệp
- Chuyên viên: Nhân sự thuộc khối quản lý, văn phòng thuộc phòng ban, trung tâm
- Công nhân, Nhân viên hỗ trợ

CÁC HOẠT ĐỘNG CỦA PECC2 CPD
Là các hình thức đào tạo trong và ngoài PECC2 tổ chức nhằm trang bị và cập nhật kiến thức và chuyên môn một cách có hệ thống cho nhân sự PECC2. Các hoạt động HỌC HỎI bao gồm:
- Khóa học do PECC chủ trì tổ chức hoặc cử nhân sự tham gia
- Các khóa đào tạo nội bộ PECC2 hoặc các đơn vị tổ chức
- Khóa học do bên ngoài tổ chức do các nhân sự chủ động tham gia theo nhu cầu cá nhân
- Chương trình đào tạo dài hạn: văn bằng 2, thạc sĩ, tiến sĩ
- Nghiên cứu khoa học

Là các hoạt động giúp nhân sự PECC2 trau dồi kiến thức chuyên môn, mở rộng mạng lưới nghề nghiệp, định hướng phát triển sự nghiệp và thể chất, tinh thần. Các hoạt động PHÁT TRIỂN bao gồm:
- Tham gia hội nghị, hội thảo, webinar, sinh hoạt chuyên đề do PECC2 tổ chức
- Tham gia hội nghị, hội thảo, webinar do đơn vị ngoài PECC2 tổ chức
- Đọc sách tham khảo và viết tóm tắt nội dung sách (book review)
- Tham gia hiệp hội nghề nghiệp
- Tham gia Cố vấn nghề nghiệp
- Tham gia chương trình kỹ năng sống, hoạt động Văn - Thể - Mỹ
Là các hoạt động giúp nhân sự PECC2 tăng cơ hội đóng góp vào các hoạt động của Công ty, tùy thuộc năng lực và sở trường của mỗi cá nhân. Các hoạt động ĐÓNG GÓP bao gồm:
- Giảng dạy các khóa đào tạo nội bộ
- Diễn giả hội nghị, hội thảo, webinar do PECC2 hoặc/ và các đơn vị ngoài tổ chức
- Biên soạn tài liệu tham khảo, góp ý tài liệu, chính sách cho EVN và các tổ chức chuyên môn
- Phản biện đề cương, đề tài nghiên cứu khoa học
- Đóng góp ý tưởng đổi mới sáng tạo, sáng kiến
- Viết bài PECC2 News hoặc/ và bài cho báo, tạp chí ngoài PECC2
- Chủ nhiệm các câu lạc bộ Văn - Thể - Mỹ
CÁC TÀI LIỆU THAM KHẢO PECC2 CPD
THỰC HIỆN KHAI BÁO ĐIỂM PECC2 CPD
Điểm CPD được dùng để làm gì?
Điểm CPD là điều kiện tiên quyết để đánh giá và khen thưởng nhân viên cuối năm theo các khung xét điểm như sau:
Trong đó: A là kết quả điểm CPD cho mục “Học hỏi”; B là kết quả điểm CPD cho mục “Phát triển”; C là kết quả điểm CPD cho mục “Đóng góp”
CHƯƠNG TRÌNH CPD, NGƯỜI BẠN ĐỒNG HÀNH
TRÊN CON ĐƯỜNG PHÁT TRIỂN SỰ NGHIỆP CỦA BẠN TẠI PECC2